勞動基準法第38條、違反勞基法第38條、勞動基準法第16條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項停止勞工 ...
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
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答：. 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時 ...
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者 ...
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二、依勞動基準法第38條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。…
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勞動基準法 (以下簡稱本法)第38條第4項規定:「勞工. 之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇. 主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協. 商遞延至次一 ...