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環 鴻 離職 率、環鴻報到、靠北環鴻在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

環 鴻 離職 率在Re: [面試] 老新鮮人面試心得- 看板Tech_Job

作者Re: [面試] 老新鮮人面試心得
標題aids2 (嗷嘯天下。颻翎)
時間2012-06-21 00:42:01 UTC


: 個人背景為化工系+高分子所,不過唸了很久,當完兵都29了!
: a. 友達中科L7B
: 面試的職位是LCD製程/設備工程師,
: 先上機考英文,難度適中,成績我忘了,感覺不重要,
: 第一位面試官是副理,先自我介紹,然後問了幾個問題,
: 對答流暢即可,後來知道,
: 他認為應徵者最該表達的重點是...需要錢,
: 工作就是為了一份薪水,愈多愈好,天公地道,
: 所以如果這個新鮮人有就學貸款,成長過程都是打工賺錢養自己,
: 學歷不差他都會認可!因為缺錢比較會做的久...!
: 最後是問你有其它問題嗎?!該問的就問吧,不用客氣。
: 第二位是部經理,也是先要求自我介紹,
: 然後問了面板的基本原理,LCD的顯示原理等等!
: 也問說工時長可以接受嗎?會問說妳最長可以做多久?
: 進fab穿著全套無塵衣,可以待多久?
: 說台中友達給新鮮人的薪水算不錯了,只輸台gg。
: 第三位是副廠長,一樣先自我介紹,然後會介紹廠的運作,
: 問說如果我現在給你offer,你可以馬上來嗎?
: 有面試其他家嗎?友達是第幾順位?
: 他表達的重點是不歡迎騎驢找馬的,希望可以做長久的再來,
: 然後介紹友達是以人為本的企業,教育訓練做的不錯等等,
: 我印象最深刻的是,他語氣有點虛,眼睛都是紅得!!偶爾還會咳嗽~。
: 最後一位是HR,只有要求自我介紹,最後問為什麼要來台中工作?回答得宜就好!
: 若給你offer,什麼時候可以到報?
: 履歷上有的都會問。
: 45K 14MONTH 有不錯的員工宿舍!
: 每餐補助25元,10點以後刷宵夜不用錢,早上7點前?刷早餐不用前。
: 存錢應該蠻快得!
: b. 環鴻科技(南投草屯)
: 面試的職位是新製程研發工程師,
: 先上機考英文,HR說是簡易的TOEIC,不要考太差就好,
: 問她會跟你說分數,好像是609分!
: 升遷的話英文是門檻,有TOEIC證書可以帶過去就不用考了。
: 另一張是兩題英文問題,用英文回答,
: 一題是「如果你是主管,你會希望下屬具備什麼能力?」
: 一題是「你會在面試中,提問的內容有什麼?」
: 可以條列式或是寫段落文章,不過主考官只是瞄一下,
: 有寫出來就好,盡量寫多一點,可以預先寫在紙上,帶去抄XD,
: 因為HR會放你在裡面自己寫自己考...囧> 看個人啦,想臨場發揮也可以!
: 面試時,一樣又是先自我介紹,面試官會介紹目前的研發重點及工作內容,
: 樣品做出來會出差去上海的產線試產,
: 南投只剩下幾條小產線,初期會先去產線輪班熟悉設備,
: 或是設備供應商那學,才知道有什麼工具可以開發新製程!
: 工時9~18。
: 年薪16個月,有員工宿舍 3000NTD/MONTH 全包,中餐18元,晚餐免錢!
: 面試官說你要確定會去,才會往上報,他們也確定要你,才會發offer!
: c. 遠東新世紀(新埔)
: 面試的職位是(化工)研發工程師,
: 會先做性向測驗,測驗結果若是太獨來獨往,面試官說會介意,真的會參考!
: 兩位面試官一起面試(因為兩個部門都缺),
: 一次面試一位,其他的人在外面等,但是隔音沒有很好,
: 仔細聽都會聽到在對答什麼!
: 一樣先自我介紹,因為我唸很久...囧rz...每一家都會問原因,
: 回答得宜就好,不太會一直定!
: 然後會問如果今天單獨給你一個專案,你一個人會怎麼處理?
: 我想是在看你做事的態度以及對團體容不容易適應,
: 基本上依照對答內容會有不同的延續問題,
: 一樣也希望可以待的長久的,不要幾個月就跑了。
: 最後全部的人面試完,先後說明兩個部門目前的狀況,
: 以及若是去哪個部門將來的工作內容會是什麼?
: 然後有說流動率很低,嗯!
: HR:試用期42K,期滿會依照狀況補3-4K,有員工宿舍 200NTD/MONTH!!!!
: 宿舍四人一間,會先安排兩人一間,不夠才會增加人數。
: 信件內寫:
: 1. 三專以上學歷者(工程師與管理師)須簽約一年
: (含試用期三個月,但試用期間不受契約約束)。
: 2. 利潤中心制,各事業單位年終獎金額度不同。
: 3. 保障本薪90天之年終獎金。
: → 不知道本薪是多少?
既然你有緣到遠東面試

就回答一下

所謂的本薪是採點數制

不過直接跟你講數字可能比較清楚

試用期42k

過試用期+4k

第一年底+2k(例行性調薪)

之後每年固定調一次(不管賺錢與否)

每次調大概加個1.4k左右

年終用本薪算

本薪大概就是全薪的一半

勞健保勞退用全薪保

年終這幾年290~350天之間 平均值300天

所以大概就是5個月

無三節獎金...送禮卷

基本上幅度不大

廠內掃地的阿婆據說是70k月薪退休

公司秉持的原則是不裁員原則

是指你只要適任不會因為縮減人力而裁員

賠錢的部門就是養著然後排隊一個一個扶植

但是一般來說最賺跟最賠流動率都很高(最高大概3%以下吧)

最賺是因為操

最賠是因為覺得沒未來

缺點是人事經常調動

遠東台灣主要就觀音和新埔兩個廠

所以人事調動要有心理準備

如果去觀音每個月會加3k(偏遠補給)

隔週休上半天班

放假依照舊制(青年節、蔣公誕辰、婦幼節等)

可利用平時加班直接請假

主管不會檔(大家都這麼做 誰檔你阿 輪班例外)

要問為什麼

只能說...

從最早開始就是這樣...

也已經過了60年了

雖然遠東集團董事長很高調

但是遠紡是間很低調的公司

薪水說高不高說低不低

雖然是傳產但是事情也很多

原因就是要一直求變化和競爭

上次抗議大家都蠻想去的

目的也只是因為對公司有利

以上請參考看看吧

依情況砍文章
: d. 永豐餘(揚州)
: 面試職位是P-化工海外儲備幹部(大陸-揚州),
: 考邏輯測驗,會先給一句話當作是對的,然後要推出哪個選項是對的,
: 不過我覺得有些題沒有答案,或是互打嘴巴,
: 我所謂的互打嘴巴是「若p則q,非q則非p」推出來的會沒有答案( ̄ー ̄;)...
: 英文測驗英翻中,單字大部分是常見的,翻譯一篇文章!
: 化工人員專業測驗,有七題,前面五題基本,
: 像是寫出白努力方程式,
: 說明何謂P控制、PI控制以及PID控制,
: 還有計算題,
: 不過我都不會寫,幾乎是空白的,早就忘光光了╮(﹀_﹀")╭
: 不過HR很客氣的說,這只是參考參考.........................ㄎ!
: 面試官解說目前紙業的趨勢,以及問你個人的看法,
: 常駐大陸,會管4-5個人,不過說大陸人不好管,要有心裡準備!
: 如果揚州那裡的主管有興趣,會在有第二次面試。
: --------------------------------------------------------------------------
: 台塑要等到7/2才面試,不曉得大家的建議是要不要等?!
: 投傳產的回應都比較慢是正常的嗎?@@!
: 目前自己比較傾向去遠東,
: 想請問裡面的前輩,會不會常加班,
: 因為工時太長我撐不住= =".........。
: 以上請知悉,先謝謝大家的回答!

--
◆ From: 114.202.151.194
06/21 01:03

→ coyoyo:300 = 5個月 ?? 06/21 07:41
推 sprinter1:因為底薪是一半吧 樓上 06/21 08:11

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