試用期不適任 理由、試用期資遣、三個月試用期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期不適任 理由在因新人「跟不上」而延長試用期，合法嗎？關於試用期，雇主必 ...的討論與評價
2022年3月25日 — 除了被解僱的門檻較低以外，試用期勞工的權利與正式勞工並無二致， ... 無法測出員工是否適任，要延長試用期，不是不行，但必須提出合理的延長理由。
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試用期 發現人才不適任，公司得請他走人的話，要付資遣費嗎？ 法律允許的嗎？小心！別引起勞資糾紛！ 【同場加映】新人到職不到一周，馬上就離職，人資 ...
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試用期不適任 理由在如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情的討論與評價
2020年7月13日 — 我曾經處理過不少CASE，其中一個研發工程師是試用期被研發副總評核試用不及格，以不能勝任為由予以資遣，這位四十歲的工程師在部門辦公室大鬧天庭， ...
試用期不適任 理由在被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌的討論與評價
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或許您會覺得，試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間，讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎？然而，因為現行勞基法並未就 ...
試用期不適任 理由在試用期不適任理由 - 軟體兄弟的討論與評價
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試用期不適任 理由在留美碩士被指「自我感覺良好」，試用期間終止，怒告銀行?的討論與評價
相同見解，臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決：「無論定期契約或不定期契約均得約定試用期間，……即使約定試用期之勞動契約，雇主非有勞基法第11條、第12條或 ...
試用期不適任 理由在【問題】怎樣算勞工不適任呢？ - 哈啦區的討論與評價
我知道勞基法沒試用期，雇主叫我們簽試用期間如果不適任要自願離職. ... 還是如果雇主用很主觀的理由解僱申請，勞資關係存在是否有勝算？