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國定假日及特別休假出勤工資：勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應 ...

三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 · 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內（不論幾 ...

國定假日或特休假加班：加班1到8小時加班費2倍計算，未滿8小時以8小時計算。 ... 例假日加班：加班1到8小時加班費2倍計算，以8小時計算；第9-12小時，每 ...

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工4 小時 ...

勞動基準法修訂後，多了1日休息日，加班費的計算也有所不同，您可能會困惑，平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼算？簡單來說，平日、國定假日、特休假與 ...

目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。勞基法第36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是 ...

常見的加班費種類有哪些情形 ? 加班費的倍率要乘以多少 ? ... 勞動基準法第36條勞工每七日中應有二日之休息，其中，一日為例假，一日為休息日。意思是: ...

國定假日加班至第9、10小時，按平日每小時工資再加給1又1/3倍，以A為例，等於每小時125*1.34倍= ...

例假日通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突發狀況，才能讓勞工工作。例假日加班當天，須要給一倍的工資，且要給予勞工一日的補休。另外，公司要在24 ...

由於停止勞工的例假可能會讓勞工必須連續出勤超過6天，以固定休週六及週日的勞工為例，如果某一個週六、日都需要出勤加班，便可能導致連續出勤達到12天， ...