加班超過46小時罰則、2022加班費計算、加班時數上限2022在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班超過46小時罰則在單月加班高達100小時加利涉違反勞基法最高可罰百萬的討論與評價
依勞基法規定，單日超時工作不得多於12小時，單月加班時數不得超過46小時，就算有但書，也不能超過54小時。勞工局後續將依法啟動裁處程序，提供公司 ...
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加班超過46小時罰則在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
數，每日超過2 小時、. 每週工作總時數超過 ... 1 個月超過46 小時。 第32 條第2 項、 ... 46. 遭遇職業災害或罹患. 職業病之勞工於醫療. 期間，雇主未按其原領.
加班超過46小時罰則在勞動局依法裁處開罰 - 台北市政府的討論與評價
延長工時不給加班費，甚至超過每日工. 作12 小時或每月加班46 小時的法定上. 限，過去勞政單位接獲檢舉，勞檢員上. 門檢查時，雇主往往以「沒有打卡紀錄」.
加班超過46小時罰則在加班超過46小時罰則 - Boutia的討論與評價
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加班超過46小時罰則在加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩的討論與評價
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...
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血汗企... 血汗企業僱主將面臨重罰！ @ 勞動視野工作室每天正常工時不得超過8小時，每2周工時不得超過84小時．正常工時與加班合計每天不得超過12小時．1個月加班不得 ...