勞動契約不合理、勞動契約薪資、勞動契約範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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解析：公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法，但試用期間過長就違反了誠信原則，則雇主可能會因濫用試用期規定，而被認定為無效約定。當試用期 ...

要求簽署不合理的契約內容. 依勞基法施行細則第7條規定,勞動契約應約定勞資權利義務相關事項。勞. 工若與雇主有特別約定或約定內容牴觸勞基法規定時, ...

雖然公司可針對勞工工作表現，制定合理之工作考評機制，然而，仍不得逕自主張因勞工考評未過，即予以降職減薪，蓋《勞基法施行細則第7條》：「勞動契約應 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】我在私立幼兒園做助理教師工作，12下旬到職1月簽約，合約到期時間為2020/12，合約內容表示未做滿一年需賠償新台幣五萬元 ...

有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義務，這種做法顯然是違法的，也是不合理 ...

律師回答：「僱傭契約」在勞基法上稱為「勞動契約」，而勞動契約依法本應約定下列事項，如工作場所及應從事之工作、工作開始與終止之時間、休息 ...

最近女友剛上了一間公司試用期三個月快滿了公司老闆就要他簽張勞動契約然後有幾點有點不合理類似把違反公司保密義務、競業禁止、就罰50倍薪水等於 ...

[問題] 不簽、違反勞動契約任一，公司合理fire？ · 手機編輯更新5 勞工局下班，1955告知我調解是直接歸屬到民事部分，這個法律我完全沒有概念... · 但如果賴 ...

如非臨時性、短期性、季節性及特定性工作而簽訂定期契約，因與法律抵觸，該契約無效，並認定為不定期契約，則無合約到期不必給付資遣費問題，至於自己離職，公司依法不須發 ...

3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付） ...