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原行政院人事行政局95年9月7日函釋略以：「約僱人員與聘用人員均屬機關臨時性用人，其 ... 且不續聘僱63名約聘僱人員後，又再進用33名，而該33名遞補人員之聘僱期間（ ...

二、各機關聘、僱人員如屬依相關法律或法律授權之法規命令（例如聘用人員聘用條例 ... 是機關就聘用人員所為之獎懲、成績考核、不續聘及解聘等聘約內容事項，性質上仍 ...

... 原因且未予陳述意見機會情形下，即於104年2月底對63位約聘僱人員及95位臨時人員通知不予續聘僱，其中不乏考核連續多年甲等者，影響工作權益甚鉅等情案之調查報告。

最後，在勞動契約上，約聘僱人員為定期契約工，常見為一年一聘，工作狀態不穩定，容易被任意解雇、替代；此外，若干地方政府設有考核規定，若考績不佳，便可合法不予續聘， ...

定機關之單位主管陳述意見。聘用人員因年終考核結果而經不續聘者，得依公務人員保障法提起救濟。約僱人員因年終考核結果而經不續僱者，得依行政訴訟法提起救濟。

民國107年新進的約聘人員根據《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》，比照勞退新制作法。所以，不再如之前使用離職儲金，可以改依《勞工退休金條例》規定 ...

約僱人員不適用公務人員俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險等法規之規定；其在僱用期間死亡者，得依下列規定酌給撫慰金：. 一、病故或意外死亡：以實際月支報酬金額為 ...

(二)約僱人員：指依行政院暨所屬各機關約僱人員僱用辦法規定進用之人員。 ... 約聘僱人員因年終考核結果而經不續聘、僱者，得於收到考核通知書之次日起三十日內，向 ...

前述獎懲考列甲、乙等續聘僱之約聘僱人員，仍應視所報該項計畫內容期限、經費狀況及契約內容，執行人力精簡政策，不予續聘僱，並不得以任何理由救濟。七 ...