加班時數超過46小時、加班時數認定、勞基法工作時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...
加班時數超過46小時在一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？的討論與評價
一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？ · 突破單月46小時加班之限制 · 每月至多可達54小時 · 每三個月加班時數仍不得逾越138小時（即每三 ...
加班時數超過46小時在休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計 ...的討論與評價
1.休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過 ...
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加班時數超過46小時在勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??的討論與評價
勞工每日超過了正常工作時間8個小時，就算延長工時，每日延長工時最多只能4小時，每月延長工時最多只能46小時，在這個範圍以內，雇主都應該依勞基法第24條給予加班費， ...
加班時數超過46小時在勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...的討論與評價
... 如果需要「延長工時（aka 加班）」的話，時數上限又是多少呢？ 在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。
加班時數超過46小時在加班費免稅時數每月上限46小時的討論與評價
公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...
加班時數超過46小時在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
加班時數超過46小時在勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能 - 104職場力的討論與評價
縱使雇主有依法給加班費，卻仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班。 ... 倘若事業單位真的因為趕工需求，而不得不使勞工加班超過46小時，其實可採用《勞 ...
加班時數超過46小時在禮拜六加班有包括在46小時裡面嗎？- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
若公司每月延長工作時間未超過46小時，每日未超過4小時，應無違法情事，而加班係勞資雙方合意後方得進行，且休息日休息係為法令規範，雇主要求勞工不得於 ...
加班時數超過46小時在1123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網的討論與評價
例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了8小時，只要 ...