加班超過46小時加班費、應稅加班費計算、國定假日加班費免稅在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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法令依據及解釋： ; 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如 ...
加班超過46小時加班費在一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？的討論與評價
縱使雇主有依法給加班費，卻仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班， ... 倘若事業單位真的因為趕工需求，而不得不使勞工加班超過46小時，其實可採用.
加班超過46小時加班費在加班情境處理 - 文中資訊的討論與評價
針對加班費計算的調整，這部分也是一例一休影響幅度最大的部分，台北國稅局表示，所得稅法規定，超過每月46小時的加班費，應計入勞工的薪資所得課稅。
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加班超過46小時加班費在加班費免稅時數每月上限46小時的討論與評價
公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...
加班超過46小時加班費在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：勞工每日及每月加班時數上限? A：勞工之延長工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時。延長之工作時間，每個月不. 得超過46小時，但自107年3月1日起，雇主經 ...
加班超過46小時加班費在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之 ...
加班超過46小時加班費在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。
加班超過46小時加班費在【加班及加班費】的討論與評價
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過12 小時。 延長之工作時間，1 個月不得超過46 小時。 Ⅱ、「加班費」如何計算? 一、勞動基準法第36 條：勞工每7 ...
加班超過46小時加班費在加班加過頭小心多課稅每月46小時以內免稅的討論與評價
上班族留意！加班加過頭，超時加班費要併入薪資所得課稅。財政部昨（8）日指出，依照勞基法規定，無論機關團體或公私營事業員工，雇主延長工時加上 ...
加班超過46小時加班費在1123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網的討論與評價
例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了8小時，只要 ...