國定假日加班時數46小時、勞基法加班上限、國定假日加班補休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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Q：勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數，有哪些須計入每月延長工時總時數(46小時)？ A：依據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作 ...

該局舉例說明，甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3 ...

第37條（國定假日比照內政部公布放假日＋勞動節）、 ... 本法第37條所定國定假日，遇有例假、休息日應予補休 ... 皆納入法定加班時數上限46小時範圍。出勤時間.

A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月. 為區間總量控管，即單月加班時數上限為54小時，每3個月總加班時數上限仍以138小時 ...

勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

國定假日加班時數認定 ... 國定假日加班是否納入每月加班上限中的46小時內? ... 國定假日加班，8小時內不納入計算每月46小時上限中，但超過8小時的部份就要納入46小時上限。

企業因為業務需要延時加班而發給的加班費，員工可享每月46小時的免稅時數，在時限範圍內領取的加班費，可免視為薪資繳納綜合所得稅。 1.公司固定發放的定額加班費， ...

工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。 · 國定假日加班第1~8小時 ...

1.休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過 ...

例2：當月平日加班已有36小時，休息日出勤最多只能為8小時。（因為如果超過8小時，必須以12小時計，連同原已加班之36小時，合計為48小時，超過一個月46 ...