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職護法規在勞工健康保護規則 - 全國法規資料庫的討論與評價
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職護法規在企業須聘僱職護新規定，未照辦最高可罰15萬！ - 518熊班的討論與評價
一位義美食品的資深作業員，在8年前因超時加班引發腦中風過世，法院最近判決結果是過勞職災，義美違反勞基法、甚至高薪低報，需賠償138萬元給這位勞工 ...
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職護法規在執業法規Regulation - 台灣職業健康護理學會的討論與評價
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職護法規在今年7/1起200人以上企業須聘職護專家：須留意臨場服務時數的討論與評價
《職業安全衛生法》自103年7月3日正式上路，第22條第1項規定事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進 ...
職護法規在職業安全衛生法第22條規定「事業單位勞工人數在50人以上者的討論與評價
職業安全衛生法第22條有關事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員之規定，其適用日期係由中央主管機關依規模、性質分階段公告。
職護法規在職護 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
辦理的事項也於法規載明：勞工體格及健康檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存，協助雇主選配勞工從事適當工作、工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置等事項 ...
職護法規在常見問題| ::: 新法上路，需要職護，加入博仁，健康永恆:::的討論與評價
A：基於強化醫護人員等辦理法規各項工作的延續性與完整性，應於臨場服務時由醫護人員等填具紀錄，並依服務內容會同職業安全衛生、人力資源管理等相關部門人員填具表內 ...
職護法規在【威煦專文】廠醫、職護在做什麼？我的公司需要聘請嗎？的討論與評價
根據《職業安全衛生法》第22條規定，事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項 ...