4p分析、麥當勞4p、4p分析理論在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

行銷最基本的就是4P、價格price, 產品product, 促銷promotion和地點place

但是本人某一次面試，面試官的態度就是自己很了不起

而且說好時間面試，竟然讓我等二十分鐘，然後問我說

5P哪5P，當時對於我的認知，就只有4P，於是我回答了4P，

對方的態度更差

最後面試官連薪水都沒說，就說等通知，讓我感覺這家公司真的很差

而且當時寫履歷還說，前一份工作的主管必填，一定會打電話去問

真的是很怪，覺得我不適就不要找我，然後等那麼久，態度又差

連薪水都沒談，那基本上就是浪費對方的時間。

(題外話)

後來回家查了之後，5P有人是加了一個 People

但是個人覺得，以一個行銷人員來說，員工的部份

應該不是我們能管的到的吧，我倒覺得4P應該就很符合行銷人員

第5P的話應該比較適用於人事或是老闆

員工可能會影嚮到行銷的部份，但是以行銷的職位來說

第5P應該是沒有辦法管理到的

寫一份行銷報告，從4P去延伸，並用行銷基本觀念去寫

應該就足夠了吧



不知道大家對於5P甚至是6P、7P的看法如何




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◆ From: 101.12.156.193
等是常有的事，但是等就算了，態度還很差，這個才是重點。
錯和對，沒有分地位的，同意+1
有錢就是老大?

推 cloudsea:要比專業名詞多的是,會用比較重要 SWOT大家都會,錯的一堆 04/21 12:02
推 ssaan:加油，好好學~~ 04/21 18:45
推 pili11111:反過頭來跟他談談4C 其中一塊就是customer 04/22 03:44
推 magichsin:加油，好好學~~ 04/22 08:45
→ VANNN:5p真的很少聽過，4c,4s倒是有人在說，但我覺得您的心態也有 04/22 09:57
→ VANNN:問題，問前一任主管妳的工作表現很正常，面試有時會延遲也常 04/22 09:57
→ VANNN:見，只能說世界不是繞著你轉 04/22 09:57
推 peruman:面試官如果不能準時面試 也要通知面試者 這是尊重別人跟 04/22 10:52
→ peruman:自己 不是官大就可讓人乾等 04/22 10:52
→ peruman:除非是那種很多人在排面試的 04/22 10:53
→ XXPLUS:你連供需都搞不清楚，表示對人性瞭解不夠透徹 04/22 11:04
→ XXPLUS:你不能接受有人比你大，那怎麼不是你面試他?? 04/25 09:49
推 blackmamba01:口氣差可能是考你的耐性，預期外的 04/26 00:36
→ blackmamba01:問題可能是測反應，如果是好差事 04/26 00:37
→ blackmamba01:等多久不是重點，是值得與否 04/26 00:39
推 Shamu:一樓說的是 版上就有一批人覺得名詞超重要 呵呵 04/28 20:15
→ Shamu:還滿想知道名詞背滾瓜爛熟的人 到底做了多偉大的行銷工作 04/28 20:15
推 ttmaniac:講到供需就無言了… 05/03 19:11